O nemocnici

5.2.2026

Flexibilní úvazky, příspěvky na chůvu, ale také neformální setkání s vedením. Nemocnice AGEL Šternberk potvrzuje svou pozici na trhu práce ziskem mezinárodního ocenění Top Employer 2026. Za úspěchem stojí nejen propracovaný systém vzdělávání, ale i důraz na stabilitu – nejzkušenější sestra zde působí nepřetržitě již od roku 1977.

Nemocnice AGEL Šternberk patří mezi zdravotnická zařízení, která se systematicky věnují rozvoji svých zaměstnanců a zlepšování pracovních podmínek. Tento přístup je pevnou součástí personální strategie zdravotnické skupiny AGEL, která i v roce 2026 obhájila mezinárodní certifikaci Top Employer. „Kvalitní zdravotní péče stojí na lidech. Proto se dlouhodobě zaměřujeme na vytváření stabilního pracovního prostředí, podporu vzdělávání a prevenci přetížení zaměstnanců,“ říká ředitel Nemocnice AGEL Šternberk MUDr. Kazimír Kovář.

Že tato strategie funguje, dokazují statistiky i osobní příběhy. Mezi 485 zaměstnanci panuje neobvyklá loajalita. Příkladem za všechny je všeobecná sestra z gastroenterologické ambulance, která je součástí šternberského týmu nepřetržitě už od roku 1977.

Nemocnice se snaží bourat mýtus, že práce ve zdravotnictví nelze skloubit s rodinou. Aktuálně zde 160 pracovníků z celkových 485 využívá zkrácené úvazky a rodičům po rodičovské dovolené pomáhá program Chůva v akci, který finančně podporuje hlídání dětí. Tato flexibilita je klíčová pro udržení zkušených zdravotníků v praxi. „Vedle flexibility nemocnice investuje i do duševního zdraví svých lidí. Prevence syndromu vyhoření zahrnuje nejen odborné stáže a kongresy u nás i v zahraniční, ale i praktické nácviky komunikace v náročných situacích,“ upřesňuje ředitel MUDr. Kazimír Kovář.

Moderní personalistika ve Šternberku se však projevuje i v detailech, které polidšťují pracovní prostředí. Budování týmu probíhá u společných divadelních představení nebo při neformálních setkáních, jako je oblíbená Zmrzlina s ředitelem. Výraznou proměnou prošlo také zaměstnanecké stravování, které nyní nabízí kvalitnější a nutričně vyvážená jídla. Všechny tyto kroky tvoří celek, díky kterému nemocnice zůstává atraktivním místem pro práci i v době celospolečenského nedostatku zdravotníků.